在竞争激烈的商业世界里，人才无疑是企业发展的核心驱动力。5月7日，思摩尔国际控股有限公司（HKEX：6969）发布两则重磅公告，启动两项股权激励计划，让49名员工共享这场股权激励 “盛宴”，一时间在行业内引起了广泛关注。
此次思摩尔的股权激励计划主要分为股份奖励计划和购股权计划两大部分。
先看股份奖励计划，公司向36名合资格参与者（均为集团雇员）授出共计 1,614,000股奖励股份，授出价格为0港元，而授出当日每股收市价为 13.52港元。这些奖励股份的归属期设定在2026年5月7日至2029年5月7 日。
再说说购股权计划，向13名向本集团合资格参与者授出共计2,390,000股购股权，行使价为每股13.52港元，与授出日收市价持平。购股权的有效期为自授出日期起计10年，至2035年5月6日失效。购股权的归属期为2026年5月7日至2029年5月7日，而不同批次购股权的具体行使期有所不同，最晚可至2035年5月6日。
这两项计划都有着鲜明的特点，绩效机制和退扣机制双管齐下。一方面，授出数量与员工职位、任期及绩效评估结果紧密挂钩。通过系统化考核，全面评估员工的贡献，表现优秀、贡献大的员工自然能获得更多的奖励股份或购股权，充分调动了员工的积极性。另一方面，退扣机制也十分严格。若员工在归属期前离职，未归属的股份或购股权将自动失效，这大大增强了员工与公司的绑定关系，让员工更有归属感和稳定性。
而且，授出上述奖励股份后，还有307,546,059股股份可供日后根据奖励计划授出；授出上述购股权后，根据购股权计划的计划授权限额，合计有554,727,627股股份可供日后授出。
值得一提的是，此次激励对象均为集团普通雇员，并非公司董事、最高行政人员或主要股东及其联系人。这充分体现了思摩尔国际对基层和中层员工的重视，让每一位为公司努力付出的员工都有机会分享公司发展的成果。
来源：SMOORE
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